Actualizado: 24 de octubre de 2026
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El aguinaldo 2026 en México debe ser de al menos 15 días de salario para las personas trabajadoras del sector privado que hayan laborado el año completo, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Si ganas $10,000 pesos mensuales, te corresponden al menos $5,000 de aguinaldo bruto; si ganas $15,000, el mínimo es de $7,500.
El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de 2026. Si comenzaste a trabajar durante el año o dejaste tu empleo antes de diciembre, también tienes derecho a la parte proporcional. Para calcular cuánto te toca, divide tu salario mensual entre 30 y multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te correspondan.
En resumen
| Dato | Información |
|---|---|
| Prestación | Aguinaldo 2026 |
| País | México |
| Mínimo legal general | 15 días de salario |
| Fecha límite | Antes del 20 de diciembre |
| Trabajadores con menos de un año | Reciben parte proporcional |
| Cálculo básico | Salario diario × 15 |
| Aguinaldo de 30 días | No es el mínimo general obligatorio |
| Impuestos | Puede aplicar ISR |
| Autoridad laboral | PROFEDET |
| Fundamento | Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo |
| Última revisión | 24 de octubre de 2026 |
¿Cuánto aguinaldo te toca en 2026 según tu salario?
El dinero que recibirás depende principalmente de tu salario diario, los días de aguinaldo establecidos en tu contrato y el tiempo que hayas trabajado durante el año.
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario para quienes completaron un año de servicios.
Si tienes un sueldo mensual fijo y tu empresa entrega únicamente el mínimo legal, puedes calcularlo dividiendo tu salario mensual entre dos.
Esta tabla muestra ejemplos:
| Salario mensual | Aguinaldo mínimo |
|---|---|
| $6,000 | $3,000 |
| $8,000 | $4,000 |
| $10,000 | $5,000 |
| $12,000 | $6,000 |
| $15,000 | $7,500 |
| $18,000 | $9,000 |
| $20,000 | $10,000 |
| $25,000 | $12,500 |
| $30,000 | $15,000 |
Los montos son ejemplos de aguinaldo bruto, calculados con un año completo de trabajo y 15 días de prestación.
No incluyen posibles retenciones de impuestos ni prestaciones superiores a las establecidas por la ley.
Si tu contrato contempla 20, 25 o 30 días, el cálculo será diferente y podrías recibir una cantidad mayor.
¿Cómo calcular tu aguinaldo paso a paso?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) explica que el cálculo se realiza tomando como base el salario diario de la persona trabajadora.
Si tienes un salario mensual fijo, utiliza esta fórmula:
Aguinaldo = (salario mensual ÷ 30) × días de aguinaldo
Por ejemplo, si ganas $12,000 mensuales:
Paso 1. Calcula tu salario diario.
$12,000 ÷ 30 = $400.
Paso 2. Multiplica por los 15 días mínimos.
$400 × 15 = $6,000.
Resultado: te corresponden al menos $6,000 pesos de aguinaldo bruto por un año completo de trabajo.
Si tu contrato establece 20 días, el cálculo sería:
$400 × 20 = $8,000.
Y si tienes derecho a 30 días:
$400 × 30 = $12,000.
El cálculo debe basarse en el salario ordinario aplicable, no simplemente en el dinero neto que llega a tu cuenta después de descuentos.
¿Cuánto aguinaldo te corresponde si trabajaste menos de un año?
No necesitas cumplir un año completo en una empresa para tener derecho al aguinaldo.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas que no completaron un año deben recibir una cantidad proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
La fórmula general es:
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo anual × (días trabajados ÷ 365)
Para los siguientes ejemplos se considera un año de 365 días, un salario fijo y el mínimo de 15 días.
| Tiempo trabajado | Proporción del aguinaldo anual |
|---|---|
| 3 meses | Aproximadamente 25% |
| 4 meses | Aproximadamente 33.3% |
| 6 meses | Aproximadamente 50% |
| 8 meses | Aproximadamente 66.7% |
| 9 meses | Aproximadamente 75% |
| 12 meses | 100% |
Los porcentajes son orientativos. El cálculo exacto debe realizarse con los días realmente trabajados o computables durante el periodo correspondiente.
Por ejemplo, una persona que gana $12,000 mensuales y trabajó 182 días tendría:
- Salario diario: $400.
- Aguinaldo anual de 15 días: $6,000.
- Proporción: 182 ÷ 365.
- Aguinaldo aproximado: $2,991.78 brutos.
Si la empresa ofrece más de 15 días de aguinaldo, debes utilizar ese número en la fórmula.
¿Cuánto recibes de aguinaldo si ganas $10,000, $15,000 o $20,000?
Estos son tres ejemplos de sueldos comunes que ayudan a comprender el cálculo.
Si ganas $10,000 mensuales
Tu salario diario es de aproximadamente $333.33.
Por 15 días de aguinaldo, te corresponden $5,000 brutos si trabajaste el año completo.
Si únicamente acumulaste la mitad del año, el monto proporcional sería cercano a $2,500, dependiendo del número exacto de días.
Si ganas $15,000 mensuales
Tu salario diario es de $500.
Al multiplicarlo por 15 días, recibirías $7,500 brutos por un año completo.
Si tu empresa otorga 30 días, el aguinaldo ascendería a $15,000 brutos.
Si ganas $20,000 mensuales
Tu salario diario es de aproximadamente $666.67.
Por 15 días te corresponden $10,000 brutos.
Si trabajaste solamente seis meses, recibirías aproximadamente la mitad de esa cantidad, ajustada a los días efectivos de servicio.
Estos cálculos no incluyen retenciones de ISR.
¿Cuándo es la fecha límite para pagar el aguinaldo 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año.
Para 2026, esto significa que el pago debe estar realizado a más tardar el 19 de diciembre.
La fecha límite no cambia porque una empresa tenga dificultades económicas o porque sus trabajadores reciban sus salarios en otra fecha.
Algunos empleadores entregan el aguinaldo desde noviembre o durante los primeros días de diciembre, pero esas fechas dependen de sus políticas y acuerdos laborales.
Lo que no pueden hacer es pagar menos del mínimo legal ni incumplir la fecha establecida por la ley.
Los trabajadores que terminaron su relación laboral antes de diciembre deben recibir la parte proporcional correspondiente en su finiquito, de acuerdo con las condiciones aplicables.
¿En 2026 el aguinaldo será de 15 o 30 días?
Una de las dudas más frecuentes es si ya se aprobó una reforma para duplicar el aguinaldo.
Al 24 de octubre de 2026, el mínimo general establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo continúa siendo de 15 días de salario.
Durante los últimos años se han presentado iniciativas legislativas para aumentar esta prestación a 30 días.
Sin embargo, presentar o discutir una iniciativa no significa que ya sea una obligación vigente para todas las empresas.
Por eso, no debe asegurarse que todos los trabajadores recibirán aguinaldo doble en diciembre de 2026.
Existen empresas que voluntariamente otorgan prestaciones superiores al mínimo legal.
Por ejemplo:
| Días otorgados | Aguinaldo con salario de $12,000 |
|---|---|
| 15 días | $6,000 |
| 20 días | $8,000 |
| 25 días | $10,000 |
| 30 días | $12,000 |
| 40 días | $16,000 |
Los ejemplos consideran salario fijo y año completo de servicio.
Si tu contrato individual o colectivo establece 30 días, tienes derecho a recibir esa prestación conforme a lo acordado, aunque el mínimo general sea inferior.
¿Los trabajadores del Gobierno reciben el mismo aguinaldo?
No necesariamente.
Las personas trabajadoras del sector público pueden estar sujetas a leyes, contratos y disposiciones distintas de las que rigen a trabajadores de empresas privadas.
Por ejemplo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado contempla un aguinaldo de al menos 40 días de salario para las personas comprendidas en ese régimen.
Además, el 23 de octubre de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que establece las disposiciones para otorgar el aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal de 2026.
Este decreto se refiere a los grupos de servidores públicos y demás personas contempladas en su propio ámbito de aplicación. No significa que el mínimo del sector privado haya aumentado automáticamente.
Para conocer el monto y calendario aplicables, los trabajadores públicos deben revisar el régimen laboral que les corresponda y las disposiciones oficiales vigentes.
¿El aguinaldo 2026 paga impuestos?
Sí, una parte del aguinaldo puede estar sujeta al Impuesto Sobre la Renta (ISR).
El Servicio de Administración Tributaria establece una exención para el aguinaldo equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA), conforme a las disposiciones fiscales aplicables.
La parte que exceda el límite exento puede generar retenciones.
Esto significa que el monto depositado en tu cuenta bancaria podría ser menor que el resultado bruto de las tablas anteriores.
No todas las personas recibirán el mismo descuento porque el cálculo depende de sus ingresos y de las reglas fiscales correspondientes.
Por eso, antes de concluir que tu empresa te pagó menos de lo debido, revisa el recibo de nómina y distingue:
- Aguinaldo bruto.
- Parte exenta de ISR.
- Parte gravada.
- Retención del impuesto.
- Aguinaldo neto depositado.
Si encuentras diferencias, solicita a recursos humanos o nómina el desglose del cálculo.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo aunque no tengan contrato indefinido?
La PROFEDET establece que el aguinaldo corresponde a las personas trabajadoras comprendidas en la Ley Federal del Trabajo.
Entre ellas se encuentran trabajadores:
- De planta o confianza.
- Con contrato por tiempo determinado.
- Eventuales o de temporada.
- Sindicalizados.
- Contratados por obra.
- Sujetos a periodos de prueba o capacitación inicial.
- Comisionistas y vendedores cuando existe una relación laboral.
La prestación no depende únicamente de tener un contrato indefinido.
Si existe una relación laboral, deben analizarse los derechos correspondientes.
Por el contrario, una persona que trabaja de manera independiente y emite facturas por servicios profesionales no obtiene automáticamente el derecho al aguinaldo bajo la Ley Federal del Trabajo.
Cuando existe una relación de trabajo encubierta bajo un contrato de honorarios, la situación debe revisarse conforme a sus características reales.
¿Qué pasa si renunciaste o te despidieron antes de diciembre?
Las personas que renuncian voluntariamente o terminan su relación laboral antes de diciembre conservan el derecho al aguinaldo proporcional.
Por ejemplo, si trabajaste de enero a septiembre y posteriormente dejaste tu empleo, tienes derecho a recibir la parte correspondiente al tiempo laborado durante ese año.
Esa cantidad debe considerarse dentro de las prestaciones pendientes al concluir la relación laboral.
El derecho no desaparece por haber renunciado.
Lo mismo ocurre cuando la empresa termina el contrato de trabajo.
El pago del aguinaldo proporcional es distinto de otras prestaciones que pudieran corresponder, como vacaciones, prima vacacional o indemnizaciones, dependiendo de la causa de terminación.
¿Qué hacer si tu empresa no paga el aguinaldo completo?
Si llega la fecha límite y no recibiste tu aguinaldo, puedes solicitar orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
La institución ofrece asesoría y representación para reclamar prestaciones laborales.
Antes de presentar una reclamación, reúne:
- Identificación oficial.
- Recibos de nómina.
- Contrato o documento que acredite la relación laboral, si lo tienes.
- Comprobantes de los pagos recibidos.
- Información sobre el periodo trabajado.
La PROFEDET indica que el derecho a reclamar el aguinaldo tiene un plazo de un año a partir de que la prestación es exigible.
Puedes consultar sus servicios en:
También está disponible el 079 como línea de orientación del Gobierno de México.
No es obligatorio pagar a gestores para recibir orientación laboral.
¿Qué hago ahora?
Si trabajaste todo 2026
- Revisa tu salario mensual ordinario.
- Divide la cantidad entre 30.
- Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que establece tu contrato.
- Verifica si corresponde alguna retención de ISR.
- Comprueba que recibas el pago antes del 20 de diciembre.
Si comenzaste a trabajar durante 2026
Calcula los días que hayas trabajado durante el año y utiliza la fórmula proporcional.
Aunque no cumplas 12 meses, tienes derecho a recibir la parte correspondiente.
Si tu empresa promete 30 días
Revisa tu contrato o las condiciones laborales para verificar que efectivamente tienes derecho a esa prestación superior.
No confundas una iniciativa de reforma con una modificación legal ya vigente.
Si no te pagan
Solicita primero el desglose a tu empresa y, si existe incumplimiento, consulta gratuitamente a la PROFEDET.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto aguinaldo me toca si gano $8,000 al mes?
Por un año completo y 15 días de prestación, te corresponden al menos $4,000 pesos brutos.
¿Cuánto me toca si gano $15,000 mensuales?
El aguinaldo mínimo por un año completo es de $7,500 pesos brutos.
¿Cuándo depositan el aguinaldo 2026?
Debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026. Cada empresa puede anticipar el depósito.
¿Es obligatorio pagar 30 días de aguinaldo?
No como mínimo general del sector privado al 24 de octubre de 2026. La Ley Federal del Trabajo mantiene 15 días, aunque algunos contratos ofrecen más.
¿Me corresponde aguinaldo si apenas llevo tres meses trabajando?
Sí. Tienes derecho a una parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Me pueden descontar ISR del aguinaldo?
Sí. La parte gravada puede generar retenciones, mientras que la parte exenta se determina conforme a las reglas fiscales.
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Fuentes oficiales consultadas
Ley Federal del Trabajo, artículo 87: establece el mínimo de 15 días de salario, la fecha límite de pago y el derecho al aguinaldo proporcional.
Consultar Ley Federal del Trabajo
PROFEDET: explica quiénes tienen derecho al aguinaldo, cómo calcularlo y qué hacer si no se recibe completo.
Consultar información oficial sobre aguinaldo
Gobierno de México: guía oficial para calcular el aguinaldo dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por los días correspondientes.
Consultar condiciones de trabajo
Servicio de Administración Tributaria (SAT): explica la exención fiscal de hasta 30 UMA aplicable al aguinaldo.
Consultar información fiscal del SAT
Diario Oficial de la Federación: decreto de aguinaldo para el ejercicio fiscal de 2026, publicado el 23 de octubre, aplicable a los supuestos establecidos para el sector público.
Consultar decreto de aguinaldo 2026
